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考试题库资料网 二建-法规及相关知识 2019-11-25 17:33:29

节选部分<<新版各地二级建造师法规在线考试真题库报名时间>>题型


第1题:使用他人知识产权必须经权利人同意,这体现了知识产权的()。

A.期限性

B.地域性

C.专有性

D.财产权和人身权的双重性

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参考解析:权利人对智力成果享有专有权,其他人若要利用这一成果必须经过权利人同意,否则构成侵权。


第2题:根据《民事诉讼法》人民法院不适于裁定先予执行的案件是()

A.追索赡养费。抚养费

B.追索抚恤金,医疗费

C.追索违约金或者赔偿损失

D.追索劳动报酬

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参考解析:适用于先于执行的有赡养费.抚养费.抚恤金.医疗费.劳动报酬。只有C,没有。


第3题:根据《合同法》,不会产生悔约过失责任的情形是()

A.被依法撤销的合同

B.未成立的合同

C.有效合同

D.无效合同

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参考解析:构成缔约过失的条件:1.发生在订立合同过程中,合同尚未生效,或者虽已生效但呗确认无效或被撤销(与违约责任的区别)2.当事人违反了诚实信用原则所要求的义务3.受害方的信赖利益遭受损失


第4题:根据《绿色施工导则》,在土方作业阶段采取洒水.覆盖等措施后,作业区扬尘高度应当小于()。

A.2米

B.1.5米

C.1米

D.0.5米

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参考解析:土方作业阶段,采取洒水.覆盖等措施,达到作业区目测扬尘高度小于1.5M,不扩散到场区外。


第5题:有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同的是()。

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位濒临破产

D.用人单位强令冒险作业

E.用人单位以暴力.威胁手段强迫劳动者劳动的

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参考解析:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故ADE选项正确。


第6题:下列属于保证担保范围的有()。

A.主债权

B.抵押权

C.主债权的利息

D.违约金

E.损害赔偿金

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参考解析:保证担保的范围包括主债权及利息.违约金.损害赔偿金和实现债权的费用。


第7题:甲.乙因合同纠纷申请仲裁。甲.乙各选定一名仲裁员,首席仲裁员由甲.乙共同选定。仲裁庭合议时产生两种不同意见,仲裁庭应当()作出裁决。

A.按首席仲裁员的意见

B.提请仲裁委员会主任

C.提请仲裁委员会

D.按多数仲裁员的意见

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参考解析:独任仲裁庭审理的案件由独任仲裁员作出仲裁裁决,合议仲裁庭审理的案件由三名仲裁员集体作出仲裁裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记人笔录。仲裁庭无法形成多数意见时,按照首席仲裁员的意见作出。所以当仲裁庭产生两种不同的意见时,裁决应当首先按多数仲裁员的意见作出。


第8题:《**市建筑市场管理条例》所属的法的形式是()。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.部门规章

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参考解析:地方性法规的的判断技巧一般为《XX(地方)XX条例》,《天津市建筑市场管理条例》所属的法的形式是地方性法规。


第9题:根据《建设工程质量管理条例》,设计文件应注明工程合理使用年限,该年限从()之日起算。

A.颁发施工许可证

B.工程竣工验收合格

C.工程缺陷责任期届满

D.工程法定最低保修期届满

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第10题:下列招标情形中,属于不合理条件限制.排斥潜在投标人或者投标人的有()。

A.就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息

B.设定的资格.技术.商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应

C.限定或者指定特定的专利.商标.品牌.原产地或者供应商

D.对不同的潜在投标人或者投标人采取相同的资格审查或者评标标准

E.依法必须进行招标的项目以特定行业的业绩.奖项作为加分条件或者中标条件

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